Umzug vereinfachen - Urlaub beantragen

Die To-Do-Liste für einen Umzug ist, je nach persönlicher Situation, sehr unterschiedlich. Eines haben jedoch alle Umziehenden gemein: Es gibt viel zu tun und meist ist wenig Zeit! Ein Wochenende reicht vielleicht für den Umzug selbst - aber wann renovieren, Behördengänge erledigen oder sich um den richtigen Umzugsservices kümmern? Urlaub einreichen ist die Lösung, doch wer opfert schon gerne seinen wertvollen Jahresurlaub? Darum schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag: Eventuell haben Sie Anspruch auf Sonderurlaub für den Umzug!

Tipp, um einfach Urlaubstage zu sparen: Lassen Sie sich bei Ihrem Umzug von einem professionellen Unternehmen helfen. Unverbindliche Angebote von Umzugsunternehmen in Ihrer Umgebung können Sie online abfragen.

Urlaub für den Umzug – gibt es einen gesetzlichen Anspruch?

Rein gesetzlich besteht für Sie als Arbeitnehmer kein gesonderter Anspruch auf Urlaub für den Umzug, es sei denn im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ist ein Urlaubsanspruch von ein oder mehreren Tagen festgelegt worden.

Erfolgt der Umzug aus betrieblichen Gründen (z. B. auf Grund einer Versetzung oder eines Firmenumzugs) steht Ihnen Sonderurlaub zu. Den müssen Sie zwar extra beantragen, es handelt sich aber um reine Formsache: Ihr Arbeitgeber kann den Umzugsurlaub nicht verweigern. Sind Sie im Öffentlichen Dienst oder als Beamter tätig, haben Sie sogar ein Anrecht auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub für den Umzug, wenn Sie innerhalb der letzten fünf Jahre mehrmals versetzt worden sind oder ins Ausland umziehen müssen.

Urlaub für den Umzug – mit dem Arbeitgeber erfolgreich verhandeln

Wenn keiner der oben genannten Fälle auf Sie zutrifft haben Sie immer noch die Möglichkeit, mit Ihrem Chef direkt über zusätzlichen Umzugsurlaub zu verhandeln. In vielen Unternehmen werden auf Basis von Kulanz freie Tage für einen Umzug gewährt.

Damit das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber erfolgreich verläuft

erwähnen Sie die Entfernung zu Ihrer neuen Wohnung, falls diese weit weg liegen sollte. Das erhöht die Chance auf mehrere Urlaubstage.
ist es ratsam, die Verhandlung mit zwei freien Tagen zu beginnen, damit Sie am Ende zumindest einen zusätzlichen Tag Umzugsurlaub genehmigt bekommen.
nennen Sie Erfolge, die Sie für die Firma erreicht haben, z. B. ein gerade abgeschlossenes Projekt, steigende Verkaufszahlen, etc. - der extra Urlaubstag für den Umzug ist dann quasi eine Belohnung für Ihre gute Arbeit.
argumentieren Sie damit, dass Sie schneller wieder uneingeschränkt für die Firma einsatzbereit sind, wenn Sie sich an ein oder zwei freien Tagen komplett auf Ihren Umzug konzentrieren könnten.
punkten Sie (wenn möglich) mit Zuverlässigkeit, langer Betriebszugehörigkeit, keinen oder nur wenigen Krankheitstagen, etc.

Wenn Sie geschickt mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, sollte einem zusätzlichen Urlaub für den Umzug nichts mehr im Wege stehen.

Zum Weiterlesen: Informieren Sie sich in einem weiteren Ratgeber über einfache Umzugsplanung - das spart ebenfalls Zeit und Umzugskosten.